Скрам-мастер в команду Retail Risk
Мы являемся частью большой команды розничных рисков, которая автоматизирует процессы принятия решений в розничном кредитовании: от проверки кредитной истории и применения риск-стратегий до анализа социального окружения и онлайн-скоринга клиента. Мы строим микросервисную систему на современном стеке технологий, внедряя новые проверки, подключая новые источники, развивая архитектуру и инфраструктуру.Мы ищем скрам-мастера, который будет работать с двумя смежными командами и помогать им развивать систему принятия решений, описывать и автоматизировать бизнес-правила.Чем предстоит заниматься: помогать каждому участнику команды понять теорию, правила и ценности Scrum; фасилитировать командные встречи; формировать поддерживающую атмосферу, помогать в решении конфликтов и устранении препятствий; помогать масштабировать процессы с ростом участников; уделять максимум времени и внимания работе с командой; ориентироваться на метрики и мотивировать команду двигаться к поставленным целям, повышать эффективность работы; эффективно организовывать взаимодействие и разрешать конфликты с внешними командами / заинтересованным лицами; проводить health check команд и проактивно предлагать эксперименты с практиками, улучшающими процессы разработки; помогать вырабатывать и соблюдать договоренности как внутри команд, так и при разработке на общей платформе; плотно взаимодействовать с владельцем продукта и техническим лидером. Наши ожидания: опыт фасилитации командных встреч от 10 человек; умение декомпозировать задачи и работать с процессными метриками; знание и опыт применения различных инструментов управления бэклогом; глубокое понимание и принятие ценностей Agile; проактивность и умение находить нестандартные решения для сложных задач; интерес к профессиональному развитию в роли скрам-мастера; умение выстраивать взаимодействие разных людей и команд в работе над совместной задачей; знание инженерных практик (будет плюсом). Мы предлагаем: поддержку трансформации на уровне правления, включая председателя правления лично; организационные изменения происходят не на словах, а на деле:все члены правления лично проходили обучение LeSS (Certified LeSS Practitioners), поэтому менеджмент хорошо разбирается в матчасти;плоская структура внутри продуктовой группы: владелец продукта, скрам-мастера и команды находятся на одном уровне без кросс-подчинения;у всей продуктовой группы единые общие цели, а индивидуальные KPI отсутствуют; возможность быть самостоятельным и нести ответственность за свои решения, предлагать и реализовывать идеи; внутреннее и внешнее профессиональное обучение (PSM1, PSM2, KMP1, KMP2 и т. д.), тренинги по фасилитации, коучингу и т. д.; взаимодействие с другими скрам-мастерами, кросс-командные и кросс-продуктовые активности, проведение тренингов, воркшопов и т. д.; ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров; возможность работать как удаленно, так и в современном офисе в пяти минутах от станции метро «Технопарк», где отсутствует строгий дресс-код, есть уютное кафе и комфортные зоны отдыха.